Šodien ir 2022. gada 26. jūlijs, un mēs noturējām iknedēļas tikšanos plkst. 14:30 konferenču telpā. Šodienas iknedēļas sanāksmes tēma ir ap mērķi.
Kā mēs visi zinām, kā uzņēmuma ārējās tirdzniecības pārdošanas nodaļai noteikti jāsaskaras ar pārdošanas mērķu problēmu. Ar mērķi pūles virziens ir skaidrāks; ar mērķi, vairāk rosiniet vēlmi smagi strādāt, stimulēt spēcīgāku potenciālu! Un mērķis ir sasniegt, ir arī pagātnes posms pūles, lai apkopotu un atzinību!
Pirmkārt, ir jābūt skaidram darba mērķim.
Mūsu uzņēmuma gada mērķi sastāv no katra ceturkšņa mērķiem, un ceturkšņa mērķus var iedalīt mēneša mērķos. Katrs uzņēmuma mērķis ir cieši saistīts ar katra indivīda mērķi. Mums ir jāsadala ceturkšņa un mēneša mērķi ap gada mērķiem un pēc tam jāīsteno privātpersonām. Pirms jaunā gada nākšanas mūsu uzņēmums noteiks nākamā gada mērķus, pamatojoties uz iepriekšējā gada mērķu sasniegšanu. Vienlaikus katrs individuāli noteiks arī gada mērķus nākamajam gadam.
Otrkārt, kā sasniegt mērķi.
Mērķa sasniegšana prasa daudz pūļu. Papildus dažādajiem resursiem un iespējām, kas tiek nodrošinātas uzņēmuma līmenī, tas prasa nepārtrauktus personīgos centienus un centību.
1. Uzņēmuma nodrošinātās produktu apmācības, katras grupas iekšējie semināri un meistaru aktivitātes, kas palīdz mācekļiem mācīt jaunpienācējus, ir jāveic un jāīsteno praktiski rezultātu sasniegšanai.
2. Katrai grupai vispirms notiks iknedēļas sanāksme, un kopsapulcē tiks izvirzītas dažas kopīgas problēmas un prāta vētras, lai apkopotu gudrību.
3. Katras grupas atbildīgajam ir labi jāuzrauga un jāvada katras grupas dalībnieki, kā arī laicīgi jārisina problēmas.
Pasaules ekonomikā nav īpaši plaukstoša, patērētāju vēlme tikt stimulētam, kā izkļūt no grūtās situācijas, vēl viena izeja ir problēma, par kuru esam domājuši.
1. Mums pastāvīgi jāpievērš uzmanība nozares informācijai un regulārai centralizētai apmācībai un koplietošanai.
2. Katrai personai ir jāveido ikdienas darba atskaites un tās savlaicīgi jāpārskata.
3. Katras grupas locekļiem ir jāvada analīzes sanāksmes atbildīgās personas vadībā un laicīgi jāierosina risinājumi.
4. Grupas ietvaros varam rīkot grupas dalībnieku uzstāšanās konkursu.
5. Uzņēmums regulāri rīko salidojumus, lai apmainītos ar atziņām un pieredzi.
6. Mums ir jāstiprina uzņēmējdarbības apmācība un mācīšanās, kā arī vienmēr jāatrisina klientu problēmas, lai iegūtu klientu uzticību un saņemtu pasūtījumus.
